Druhy pracovních poměrů lze chápat jako vzory pracovních poměrů, které slouží při zadávání pracovních poměrů zaměstnance obdobného charakteru.
U jednotlivých vzorů pracovních poměrů lze definovat výchozí hodnoty položek pracovního poměru jako je např. druh mzdy, prac. zařazení, zda počítat pojištění, mzdu aj. a dále hodnoty položek mzdových listů dílčích i souhrnných. Tyto hodnoty se pak použijí pro předvyplnění položek pracovního poměru při založení nového pracovního poměru daného druhu a položek mzdového listu při založení mzdových listů dílčích a souhrnných.
Pravidla, který druh pracovního poměru se použije jako vzor pro předvyplnění položek (zejména při souběžných prac. poměrech) viz:
Dále lze ke každému druhu přiřadit výpočtová schémata, podle kterých mají probíhat výpočty týkající se daného druhu pracovního poměru a která se pak používají pro předvyplnění při založení mzdového listu, při výpočtu průměrů, při výpočtu ročního zúčtování apod. Pravidla, který druh prac. poměru se použije jako vzor pro předvyplnění nebo použití výp. schémat (zejména při souběžných prac. poměrech) viz:
Druh prac. poměru se dále využívá i přímo v definicích výpočtů (např. některá definice výpočtu se provádí jen pro určitý druh prac. poměru apod.). Obdobně se na druhy prac. poměru mohou odkazovat i tisk. sestavy (kdy tisk určitého údaje se provádí jen pro určitý druh prac. poměru apod.).
Základní popis
→