Harmonogram pro Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)

Níže je uveden aktuálně platný harmonogram zavádění podání Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) dle informací Ministerstva práce a sociálních věcí Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ).

Harmonogram implementace JMHZ a účinnost legislativy

Aktivita Termín Popis
Účinnost Zákona o JMHZ

Od 1. 1. 2026

 Zákon o JMHZ je již schválen a vyhlášen ve Sbírce zákonů pod č. 323/2025 Sb. Účinnost zákonů i nařízení vlády pak je k 1. 1. 2026.
Spuštění JMHZ

1. 4. 2026

Většinu povinností (např. registrace zaměstnance, zasílání měsíčních hlášení) budou zaměstnavatelé plnit od 1. 4. 2026.
Zpětné doplnění měsíčních hlášení za leden až březen 2026

1. 4. - 30. 6. 2026

Za měsíce leden až březen 2026 nebudou zaměstnavatelé posílat výkazy pojistného. Pojistné jsou však zaměstnavatelé povinni hradit v zákonné lhůtě.

Za tyto měsíce budou zaměstnavatelé doposílat měsíční hlášení po spuštění JMHZ, a to v období duben až červen 2026.

Registrace zaměstnanců

Aktivita Termín Popis
Přihlašování zaměstnanců a zaměstnavatelů - původní způsob

1. 1. - 31. 3. 2026

 V období leden až březen 2026 bude probíhat přihlašování zaměstnanců (ONZ) a zaměstnavatelů podle stávající právní úpravy v zákoně o nemocenském pojištění.
Doregistrace údajů zaměstnanců

1. 4. - 30. 4. 2026

Přes nové podání Registrace zaměstnance (akce 3 – Změna údajů) nahlášení nových údajů pro zaměstnance, kteří byli u zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu kdykoliv v období 1. 1. – 31. 3. 2026.
Přihlašování zaměstnanců - nový způsob

1. 4. - 30. 6. 2026

Od dubna 2026 se přihlašování (odhlašování) zaměstnanců bude provádět výhradně přes podání Registrace zaměstnance.

V období od 1. 4. do 30. 6. 2026 bude pro přihlášení českého zaměstnance platit dosavadní lhůta 8 dní ode dne nástupu do zaměstnání.
Přihlašování zaměstnanců - částečné přihlášení Od 1. 7. 2026 Zaměstnavateli vznikne povinnost přihlásit zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem zahájení výkonu práce, a to z důvodu zabránění výkonu tzv. nehlášené práce. Zaměstnance lze přihlásit až 8 dnů před nástupem do práce. Zaměstnavatel může využít tzv. částečné přihlášení zaměstnance (pokud nejde o zahraniční osobu), kdy stačí nahlásit před zahájením výkonu práce tyto údaje: jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, místo narození, státní občanství a předpokládaný den nástupu. Ostatní údaje bude povinnost dohlásit nejpozději do 8 dnů po nástupu zaměstnance do zaměstnání.