Príklad č. 1 - Malá obchodná firma

Vo firme takéhoto rozsahu dochádza ku kumulovaniu funkcií, kedy jeden pracovník zastáva viac funkcií. Táto kumulácia nemá väčšinou žiadne systematické pravidlá a jednotliví pracovníci vykonávajú úlohy podľa aktuálnej potreby. Štruktúra podobnej firmy je znázornená na nasledujúcom obrázku.

Požiadavky na systém:

Hierarchické členenie	Nie je požadované.
Prístupové práva	Individuálne na osobu.
Procesy a úlohy	Nie je požadované.
Zastupiteľnosť	Nie je požadované.

Štruktúra firmy:

Špecifiká v štruktúre firmy:

Nie sú.

Odporúčame využívať len číselník rolí, roly definovať podľa jednotlivých pracovníkov (roly s menom pracovníka). Prístupové práva nastaviť individuálne pro každú rolu/užívateľa. Hoci sú všetci pracovníci podriadení riaditeľovi, nie je im nutné definovať nadriadenú rolu. Neplnila by žiadny funkčný účel.

Definícia číselníka rolí

Názov role	Nadradená rola
Karol
Martin
Karolína
Václav

Pripojení rolí jednotlivým užívateľom

Užívateľ	Roly
Karol	Karol
Martin	Martin
Karolína	Karolína
Václav	Václav