H) Položky mzdového listu - Minimální a hrubá mzda (pouze v Čj)

Tato stránka již není udržována.

Pro lepší identifikaci některých dále popsaných položek je uveden i jejich konkrétní název (italikou), příp. včetně zkratky agendy, do níž položka patří, viz identifikace popisovaných položek. Podle tohoto názvu lze položky i lehce vyhledávat v helpu (viz fulltextové hledání v helpu), mezi uživatelsky definovatelnými položkami funkcí Hledat položku v seznamu, příp. v popisu Struktur a definic GenDoc.chm.

Dále popisovaný výpočet se vztahuje k defaultně dodávaným výpočtovým schématům. Způsob použití výpočtových schémat a výpočtu položek viz kap. definice výpočtu a postup výpočtu.

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Koeficient minimální mzdy MLD:S_MinWageCoef

Koeficient minimální mzdy MLD:S_MinWageCoef je aktuálně roven jedné (100 %).

Dříve sloužil pro krácení min. mzdy v případě invalidů a mladistvých, tj. pro výpočet minimální mzdy upravené. Vypočetl se podle stupně invalidity Stupeň invalidity S_Invalidity resp. Druhu invalidního důchodu PL:S_DisabilityPensionType a věku zaměstnance.
Koeficient minimální mzdy=0,75 (75 % min. mzdy) pro poživatele invalid. důchodu přiznaného z důvodu snížení schopnosti o max. 70 % a pro mladistvého zaměstnance staršího 16 let. Koeficient minimální mzdy=0,5 (50 % min. mzdy) pro poživatele invalid. důchodu přiznaného z důvodu snížení schopnosti o více než 70 %, pro zaměstnance mladšího 18 let, který je invalidní a pro zaměstnance mladšího 16 let. Jinak je koef. roven 1 (100 %).

Položky a globální proměnné, kterých se výpočet týká:

  • Minimální mzda MLD:S_MinWage
  • Glob.proměnná GP:S_MinMzdH
  • Glob.proměnná GP:S_MinMzdM
  • Glob.proměnná GP:S_NormUvaz

Slouží pro výpočet upravené minimální mzdy (upravené s ohledem na věk, invaliditu atd.).

Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zaměstnanci však mohou ze zákona mít stanovenu i kratší týdenní pracovní dobu, aniž by se jednalo o zkrácený úvazek, jak bylo uvedeno v popisu položky Individuální normální úvazek PP:IndividualWeekDuty. V těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc. Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby odvodí zaměstnavatelé ze základních sazeb podle vzorce:

MMx = MMz * 40/x,

kde MM = minimální mzda hodinová pro stanovenou týdenní pracovní dobu,
z = 40 hodin,
x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, např. 37,5 hodin.

  • Příklad: Nechť je sazba minimální hodinové mzdy uvedená v nařízení vlády 46,60 SKK (k 1. 1. 2007). Sazba minimální hodinové mzdy pro stanovenou prac. dobu 37,5/týdně se vypočte: MM37,5 = 46,60 x 40/37,5 = cca 49,70 SKK.
    Minimální mzdový nárok je pak při 2. stupni náročnosti práce (nechť je pro něj koef. MMN = 1,2) tedy 1,2 x 46,60 x (40/37,5) = 59,60 SKK (alebo 50,70 podle způsobu zaokrouhlení).

Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době se sazba minimální mzdy snižuje úměrně odpracované době.

Zaměstnanci v organizaci se stanovenou 40hodinovou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží k 1. 10. 2007 minimální mzda ve výši 8100 SKK, ale pouze ve výši 4050 SKK za měsíc.

Pro měsíční mzdu se tedy musí upravit podle konkrétního úvazku takto:

MMměsíční * úvazek/x

kde x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, např. 37,5 hodin

Minimální mzda MLD:S_MinWage se tedy vypočte:

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Minimální mzda upravená MLD:S_MinWageCorrect

Minimální mzda se musí zkorigovat s ohledem na věk zaměstnance a invaliditu. Vypočtená částka minimální mzdy je již zkorigována pro hodinovou mzdu, ale ještě je třeba ji zkorigovat i pro měsíční:

Minimální mzda upravená MLD:S_MinWageCorrect se tedy rovná:

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Hrubá mzda oprava MLD:S_GrossWage
  • Základní mzda - do min. mzdy MLD:S_BaseWage

Dosažená mzda pro účel porovnání s minimální mzdou a stanovení případného doplatku do minimální mzdy.

Základní mzda - do min. mzdy MLD:S_BaseWage se rovná součtu Hrubá mzda oprava MLD:S_GrossWage, Úkolová mzda celkem (MLD:S_TaskWageTotal) + Časová mzda celkem (MLD:S_TimeWageTotal) + Odměna za práci učňů celkem (MLD:S_ApprenticeFeeTotal) + Odměny jednatelů celkem (MLD:S_ExecutiveFeeTotal) + Osobní příplatek celkem (MLD:S_PersonalChargeTotal) + Příplatek za vedení celkem (MLD:S_ChiefChargeTotal) + Příplatek za zastupování celkem (MLD:S_SubChargeTotal) + Ostatní příplatky (MLD:S_OtherCharges) + Naturální mzda celkem (MLD:S_NaturalWageTotal) + Ztráta na výdělku (MLD:S_LostWageCompens) + Prémie celkem (MLD:S_BonusTotal) + Měsíční odměna celkem (MLD:S_RewardTotal) + Pololetní odměna celkem (MLD:S_RewardSixMonthTotal) + Roční odměna celkem (MLD:S_RewardTwelveMonthTotal) + Odměna za delší období celkem (MLD:S_RewardLongTermTotal) + Třináctý plat celkem (MLD:S_ThirteenTotal) + Čtrnáctý plat celkem (MLD:S_FourteenTotal) + Jubilejní odměna celkem (MLD:S_JubileeRewardTotal) + Výsluhová odměna celkem MLD:S_ServedOutRewardTotal.

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Ostatní - mimo min. mzdy MLD:S_ChargesAndCompens

Součet ostatních složek mzdy, které nelze zahrnout do dosažené mzdy pro účel porovnání s minimální mzdou a stanovení příp. doplatku do minimální mzdy, tj. součet těch složek mzdy, které nejsou zahrnuty v předchozí položce Základní mzda - do min. mzdy MLD:S_BaseWage.

Ostatní - mimo min. mzdy MLD:S_ChargesAndCompens se rovná součtu Příplatek za svátek celkem MLD:S_FeastChargeTotal + Příplatek za noc celkem MLD:S_NightChargeTotal + Příplatek za prostředí celkem (MLD:S_EnvChargeTotal) + Příplatek za přesčas celkem (MLD:S_OverTimeChargeTotal) + Náhrada za svátek celkem (MLD:S_PaidFeastCompTotal) + Náhrada za placené volno celkem (MLD:S_PaidFreeCompTotal) + Náhrada za dovolenou celkem MLD:S_HolidayCompTotal + Náhrada za propl.dovolenou celkem (MLD:S_PaidHolidayCompTotal) + Příplatek za So a Ne celkem (MLD:S_WEndChargeTotal) + Příplatek za So celkem (MLD:S_WSatChargeTotal) + Příplatek za Ne celkem (MLD:S_WEndChargeTotal) + Náhrada za pohotovost celkem MLD:S_ReadinessCompTotal+ Náhrada za pohot. na prac. celkem S_ReadinessInWorkPlaceCompTotal + Ostatní náhrady (MLD:S_OtherCompensations) + Odstupné celkem MLD:S_ExitCompTotal + Odchodné (MLD:S_ExitFee) + náhrada za Překážky na straně zaměstnavatele celkem MLD:S_CompObstaclesTotal.

Viz též položka Příplatek za So/Ne součástí MLD:S_WEndChargeMode.

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Hrubá mzda MLD:GrossWageTotal

Do hrubé mzdy se sčítají všechny nákladové složky mzdy. Konkrétně jde o všechny dříve uvedené eurové položky kromě náhrady za vojenskou povinnost.

Hrubá mzda MLD:GrossWageTotal se tedy rovná součtu částek mzdy spočtené v položkách Základní mzdy - do min. mzdy MLD:S_BaseWage a Ostatní - mimo min. mzdy MLD:S_ChargesAndCompens plus Doplatek do minimální mzdy MLD:S_SurChargeTotal plus částka vrácení pojistného z dříve odvedené náhrady za překážky na straně zaměstnavatele zadaná v položce Vrácení pojistného MLD: S_ObstaclesInsRefund.

Viz též položka Doplatek mzdy součástí HM MLD:S_SurChargeInGrossWage.

Hrubá mzda se započítává do Hrubé mzdy za všechny PP, viz dále, a přes ni do hrubého příjmu a čisté mzdy. Tj.:
[ ] Hrubá mzda [x] Hrubý příjem
[x] Čistá mzda
[x] Základ daně
[x] Základ ZP
[x] Základ SP

Po výpočtu hrubé mzdy se provede kontrola na nezápornost, viz Kontrolní výrazy.

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Hrubá mzda MLS:GrossWageTotal

Hrubá mzda celkem (za všechny PP) MLS:GrossWageTotal se počítá různě s ohledem na to, zda jde o standardní výpočet ML nebo zda jde o výpočet PČM. Tj. definována jako součtová položka s podmínkami, tj. rovná se součtu:

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Ostatní osobní náklady MLD:S_OtherpersExp

Ostatní osobní náklady MLD:S_OtherpersExp se vypočte následovně: je-li Druh činnosti PP:TypeOfActivity mezi "2" až "4", pak se rovná Hrubá mzda MLD:GrossWageTotal. V opačném případě se rovná součtu Odstupného celkem MLD:S_ExitCompTotal a Odchodného celkem MLD:S_ExitFeeTotal.

Používá se pro tiskové výstupy (např. přehledy za střediska).

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Minimální mzdový nárok - oprava MLD:S_MinWageClaim
  • Minimální mzdový nárok MLD:S_MinWageClaimTotal

    Po novele zákoníku práce od 1. 9. 2007 se při výpočtu mzdového nároku u zaměstnance s měsíční mzdou má vycházet z minimálního měsíčního mzdového nároku. Dříve se vždy prováděl přepočet na odpracovanou hodinu (bez ohledu, zda byla mzda hodinová či měsíční.)

Minimální mzdový nárok MLD:S_MinWageClaimTotal se rovná jen částce zadané v položce Minimální mzdový nárok - oprava MLD:S_MinWageClaim, pokud je Fond pracovní doby MLD:WorkingFund nula. V opačném případě se rovná součtu částky zadané v položce Minimální mzdový nárok - oprava MLD:S_MinWageClaim plus částka vypočtená následovně: Minimální mzda upravená MLD:S_MinWageCorrect krát Mzdový nárok PP:WageClaim zadaný v údajích prac. poměru (minimálně však krát jedna) a krát podíl Odpracovaný čas (hod) MLD:TotalWorkTime minus Hodiny přesčas celkem MLD:S_OverTimeTotal, to celé děleno Měsíční fond MLD:MonthFund plus Proplacené svátky (hod) celkem MLD:S_PaidFeastTotal, ale ty jen za podmínky, že je mzda měsíční a Způsob počítání svátků pro měsíční mzdu MLD:S_FeastMode je větší jak jedna (jinak by Minimální mzdový nárok byl o dny svátku vyšší). Výsledek se pak příslušně zaokrouhlí dle typu mzdy.

Položky, kterých se výpočet týká:

  • Doplatek do minimální mzdy oprava MLD:S_SurCharge
  • Doplatek do minimální mzdy MLD:S_SurChargeTotal
  • Doplatek mzdy součástí HM MLD:S_SurChargeInGrossWage

Nedosáhne-li celková mzda zaměstnance výše minimální mzdy, náleží mu doplatek do minimální mzdy.

Doplatek do minimální mzdy MLD:S_SurChargeTotal se rovná součtu Doplatek do minimální mzdy - opravaMLD:S_SurCharge a pokud je u řídícího prac. poměru zatržena položka Počítat minimální mzdu (PP:CalcMinimalWage) v údajích prac. poměru a současně jde o řídící prac. poměr a nejedná se o typ aktivity 3 nebo 4, pak ještě plus částka vypočtená následovně: Minimální mzdový nárok MLD:S_MinWageClaimTotal minus Základní mzda - do min. mzdy MLD:S_BaseWage minus Ostatní - mimo min. mzdy MLD:S_ChargesAndCompens, které se zkorigují o některé příplatky a náhrady v nich obsažené jejich následným přičtením (vyplacení částky náhrady nemá mít vliv na velikost vypláceného doplatku do minimální mzdy, náhrada nemá snižovat nárok na doplatek): Tj. plus Příplatek za přesčas celkem MLD:S_OverTimeChargeTotal plus Příplatek za svátek celkem MLD:S_FeastChargeTotal plus Příplatek za noc celkem MLD:S_NightChargeTotal plus Příplatek za prostředí celkem MLD:S_EnvChargeTotal plus Příplatek za So a Ne celkem MLD:S_WEndChargeTotal plus Ostatní příplatky MLD:S_OtherCharges plus Náhrada za svátek celkem MLD:S_PaidFeastCompTotal plus Náhrada za placené volno celkem MLD:S_PaidFreeCompTotalplus Náhrada za dovolenou celkem MLD:S_HolidayCompTotal plus Náhrada za propl.dovolenou celkem MLD:S_PaidHolidayCompTotal plus náhrada za Překážky na straně zaměstnavatele celkem MLD:S_CompObstaclesTotal plus částka odpovídající přesčasovým hodinám, tj. minus Hodiny přesčas celkem MLD:OverTimeTotal krát Jednotková mzda MLD:WageForUnit.

Doplatek do min. mzdy se započítává následovně:
[ ] Hrubá mzda [x] Hrubý příjem
[x] Čistá mzda
[x] Základ daně
[x] Základ ZP
[x] Základ SP

Doplatek mzdy součástí HM MLD:S_SurChargeInGrossWage je pomocná položka, která nese informaci, zda Doplatek do minimální mzdy MLD:S_SurChargeTotal je už součástí Hrubé mzdy MLD:GrossWageTotal na dílčím mzdovém listu, v tom případě má hodnotu 1. Tato položka je důležitá, aby bylo možno správně tisknout i za období, kdy tento stav ještě nebyl a kdy se Doplatek do min. mzdy MLD:S_SurChargeTotal přičítal až v uzávěrce mezd.